育苗子 鋪路子 壓擔子 扶梯子
  本報訊 (記者趙志成 通訊員燕文星)靈丘縣委積極探索年輕幹部的培養選拔途徑和方法,註重多途徑做好年輕幹部培養選拔工作,營造了適於年輕幹部發展、成長的良好氛圍,使一批政治強、作風硬、素質高的優秀年輕幹部走上了各級領導崗位,改善了領導班子的結構,增強了領導班子的活力。
  抓選拔,拓渠道,精心“育苗子”。逐步建立和完善全縣35歲以下科級幹部、30歲以下股級幹部和一般幹部資料檔案,並登記造冊,動態掌握年輕幹部的思想、工作、學習情況。每年根據編製空缺情況,按規定數量招錄年輕公務員,為全縣幹部隊伍增添新鮮血液。結合鄉鎮換屆和縣直部門領導班子考察考核工作,對科級後備幹部人選進行推薦和考察,建立後備幹部人才庫。
  抓鍛煉,強本領,成才“鋪路子”。該縣多層次、多渠道舉辦各類中青年幹部培訓班,在年輕幹部中廣泛開展以“三嚴三實”“學習焦裕祿精神”為主題的研討會,引導他們自覺加強黨性修養,提高理論水平與政治素養。加強與上級部門和團中央駐靈丘扶貧工作隊的聯繫,有計劃地安排優秀年輕幹部外出參加各類培訓班或掛職鍛煉。組織年輕幹部積极參加山西幹部在線學院學習,併進行指導督查、量化考核,規範年輕幹部自主選學管理。
  抓培訓,提素質,使用“壓擔子”。有計劃、有目的地從黨政機關、企事業單位中抽調優秀年輕幹部參加縣委或縣政府的中心工作,提高他們理解運用政策和處理各種複雜問題的能力。有計劃地安排缺乏基層工作經驗的年輕幹部下掛或住村工作,為年輕幹部培養鍛煉、發揮智力才幹提供舞臺。2013年選配6名30歲以下優秀年輕縣直機關幹部住村擔任 “第一書記”,2014年又選派18名年輕幹部掛職鄉鎮黨委副書記。依托團中央駐靈丘扶貧工作隊的優勢,選派優秀年輕幹部赴沿海發達地區進行對口掛職鍛煉,增強了他們工作的開拓性和超前性。
  抓使用,重管理,成長“扶梯子”。完善競爭性幹部選拔機制,註重從基層一線培養選拔腳踏實地、埋頭苦幹、實績突出、群眾公認的年輕幹部,為優秀年輕幹部脫穎而出開闢“快車道”。破除妨礙識別和起用優秀年輕幹部的陳舊觀念和偏見,樹立“註重實績”“識人重大節、用人看主流、看本質、看發展”的觀念,全面、客觀、正確地看待和使用年輕幹部,不拘一格選拔人才。註重加強對年輕幹部的考核與監督。建立年輕幹部定期不定期思想工作彙報制度,指定工作能力強、經驗豐富、作風扎實、清正廉潔的領導幹部不定期與年輕幹部座談,對其工作進行指導和監督。
  (原標題:靈丘四舉措培養選拔年輕幹部)
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